Женщины борются с «прискорбным» разнообразием в сантехнике

Лия Робсон усердно работала в доме своего клиента, настраивая отопление. Въезжал клиент, о котором идет речь, одинокий мужчина со своим жильем.

Снова и снова кто-то, работающий в фирме по переезду, проходил мимо Робсон, пока она трудилась, и спрашивал: «А где же вам это нужно?»

Трижды ей приходилось объяснять: «Это не мой дом, я не замужем за мужчиной, который сюда переезжает, я просто чиню отопление».

Сегодня г-жа Робсон руководит фирмой Your Energy Your Way, которая специализируется на возобновляемых источниках энергии, тепловых насосах, сантехнике и аналогичных услугах. Она и другие женщины в отрасли утверждают, что в 2023 году рабочая сила многих строительных профессий должна быть гораздо более разнообразной - и слишком много людей все еще полагают, что женщина не может быть водопроводчиком.

По данным Управления национальной статистики (ONS), доля женщин-сантехников незначительна, хотя, по оценкам ONS, их число выросло с 2700 (1,9%) в 2021 году до 3500 (2,4%) в 2022 году.

«Даже 2,4% — это прискорбно, не так ли?» - говорит г-жа Робсон. Аналогичная доля женщин работает и в других строительных профессиях.

УНС предупреждает, что его данные являются лишь оценочными и основаны на экстраполированных результатах общенационального опроса. Среди респондентов были люди, назвавшие себя сантехниками или инженерами-теплотехниками.

В правительственном отчете, опубликованном в январе, говорится, что 5% сотрудников 687 предприятий по отоплению и охлаждению составляют женщины, но в отчете отмечается: «Этот сектор может быть немного менее разнообразным, чем предполагают эти цифры».

Федерация работодателей-сантехников Шотландии и Северной Ирландии (SNIPEF) заявила, что хочет, чтобы женщины составляли 10% всех учеников, работающих в этой отрасли.

«Я проработала 17 лет, не встретив ни одной женщины. Потом я начала их искать», — говорит Хэтти Хасан, основательница сантехнической компании Stopcocks Women Plumbers.

Она и г-жа Робсон отмечают ценность социальных сетей для объединения женщин в торговле по всей стране - от групп Facebook до TikTok - а также личных мероприятий, таких как те, которые проводит Stopcocks. Компания также имеет реестр 750 женщин-профессионалов в Великобритании, в том числе 100 сантехников.

Работодатели иногда полагают, что включения женщин в свою рекламу или заявления о равных возможностях достаточно, но это не так, утверждает г-жа Хасан.

Чтобы действительно стимулировать женщин к трудоустройству, сантехнические компании должны подумать о том, как удовлетворить их потребности - от поддержки в период менопаузы, гибкого графика работы для родителей-одиночек, отдельных туалетов и средств индивидуальной защиты, которые правильно подходят женщинам и защищают их от пыли и других опасностей во время беременности. работа.

«Некоторым женщинам, с которыми мы говорили, сказали, что они должны покупать себе одежду самостоятельно, потому что компании покупать ее для них обходится дороже», - говорит г-жа Хасан.

Женщинам может показаться, что работать водопроводчиком в настоящее время немного проще, если они работают не по найму, предполагает г-жа Хасан, поскольку это позволяет им выполнять различные обязательства, помимо работы, на своих собственных условиях. Она отмечает, что много лет назад ей пришлось самой стать самозанятым трейдером, несмотря на то, что она обращалась к нескольким компаниям, ищущим работу.

Совай Берриман — независимый сантехник из Корнуолла. Она использует деловое имя «Сантехника», которое, как она объясняет, не означает, что она горничная в угодливом смысле, а скорее является отсылкой к сленгу Корнуолла, где называть женщину «какой-то горничной» — это разговорный способ воздать ей особенное уважение. хвалить.

«Многие клиенты-мужчины также находят облегчение», - говорит она, работая в отрасли женщиной. «Они такие: «О, здорово!» - им не обязательно быть парнем».

Хотя некоторые поддерживают ее, Совай Берриман, как и г-жа Робсон, столкнулась со своей долей предубеждений и говорит, что отрасль должна работать над тем, чтобы дать отпор предположениям о том, что торговцы по умолчанию являются мужчинами.

Она добавляет, что будет с осторожностью относиться к приписыванию каких-либо определенных качеств мужчинам или женщинам в отрасли, чтобы избежать увековечивания стереотипов. Например, это не значит, что все женщины являются лучшими коммуникаторами, чем мужчины.